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"80后":工作与生活之间 一人一世界
2007-10-02 麻赢心
"80后"还是那个"80后"，但弹指一挥间，"80后"已不再是懵懂少年，渐成各大企业主力工作者的他们代表着中国社会的当下
80后”还是那个“80后”，不过今天又谈及这一群体，与以往有着截然不同的概念。时间大神掐指间，“80后”已不再是懵懂少年，渐成各大机构与企业主力工作者的他们代表着中国社会的当下……
据北京某咨询有限公司和某网站的一项联合调查显示，作为上班族的“80后”一代人，多数对薪水不满，工作与生活之间非常挣扎。这项调查的范围设定于北京中央商务区，对象为从事传媒、地产、航空等行业的一千名在1980至1985年之间出生的白领人士。调查显示，约40%的人认为目前薪水“太少、不够”，认为“应该值更多”和“符合要求”的人各占约30%。 这种心态是否具有广泛的代表性呢？对此，记者在北京、广州、上海、沈阳等城市进行了随意性更大的采访，北京某文化公司的一位文案，26岁，月收入1600元，他称“不够花是必然的，但没有什么不满”：“现状和大环境是这样的，大学生、新手800做起都是正常的，我也不过是工作了两年。” 广州现年23岁、月收入3000元的美工小李想法雷同：“人浮于世，世道是这样的，人也只能是这样，随波逐流呗。的确不够花，可是，也没有饿着冻着，基本上还算是想吃什么吃什么，想买什么，不太奢侈的也买得起，所以，我没什么不满，毕竟工作不是游乐场，哪那么多随心所欲的事情。” 采访中，只有一位上海的24岁翻译对目前的工作收入“非常抗拒”，有意思的是，他也是记者调查中月收入最高的，4500/月，他说：“根本不够花，老板像吸血鬼一样，加班加班加班，好象我们有义务，好象那是无偿献血，最后开的还是那么一点点钱。”他还怨怼道：“老板好象不知道外面的时事，看看楼价多少，车价多少，怎么干他还是觉得我们做得少，他亏了。” 整体看来，“80后”并非个个焦躁，对收入的不满固然有，但并非人人都是盲目的，其中包含了大至对整个社会，小至对所在行业的判断。是以，换工作、跳槽可算是“80后”的专利，并非前无古人，但的确是在这一代变得普遍而频繁，于是关于对前老板的想法便耐人寻味起来。该调查显示，超过五成的人“比较怀念”前老板或前上司，约三成半的人“早没有感觉了”，只有约一成的人“想扇他耳光”，这一结果与记者的采访基本吻合。 上海一位25岁的动漫工作者说：“还是比较怀念以前的老板的，尤其第一任，教了我很多东西。换的地方越多越发现，其实，老板都是那样的，没有坏老板，只分等你累死累活才加薪和死活都不会加薪的老板，如果能够碰见一个知道你每天做了什么，并且承认你的价值的，就算是不错的了。” 天津一位22岁的封面设计师则认为：“老板总是认为你做的是不够的，不过也没有必要纠缠，要么继续做，做到他满意，做到他觉得差不多了，要么你走人，就这么回事，对待前老板还是今后的老板，我的心情都是一样。” 作为“80后”一员，记者对工作和老板的看法是，一旦不是学生兵，踩入真正的社会，肩上担起责任，便如一位前辈所说，需练得刀枪不入才好，最好越遇大事越要不动声色。并且绝不要对老板存有怨怼，在职这么做极之危险，离职又说来作甚？默默做事应该成为最大的共识。 另外，在对“80后”的薪水用途调查中，“养自己”占33.8%，“不知道怎么便花没了”占24.3%，其他占30.7%，“养家”只占11.2%。如果说这是自私的一代，那么最后一项数字就是“证据”了，一位44岁、家中有一21岁孩子的中年男性说：“我们这一代是全身心奉献子女的最后一代，也是赡养老人的最后一代，你所说的‘80后’，也就是我儿子那一代，大概没有这种压力和责任感了，他们只要顾好自己即可。” 至于谁才是“80后”心中的成功者、代表人物？在该调查当中，超过四成的人推崇男子110米栏运动员刘翔，作家韩寒、郭敬铭和2005年“超女”冠军李宇春的推崇者只有两成左右。由此可见，“一夜成梦”的期盼属于“90后”，“80后”更崇拜通过打拼与努力获得成果的人。不过也有专家认为，这说明“80后”有激烈的竞技情结，是好强好胜的一代。
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发表于 2007-10-12 11:16:00